Leitung (m/w/d) für den Bereich betriebliche Ausbildung

Wir suchen

Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Leitung (m/w/d) für den Bereich betriebliche Ausbildung in Vollzeitbeschäftigung.

Wir sind

Das Altonaer Kinderkrankenhaus, gegründet 1859, verfügt heute über 221 stationäre Betten und 31 Plätze für teilstationäre Behandlungen. In insgesamt 11 medizinischen Fachabteilungen werden pro Jahr ca. 16.000 Patienten stationär sowie teilstationär und 45.000 Patienten ambulant behandelt. Das AKK verfügt über modernste diagnostische, therapeutische und operative Techniken und ist als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg an der Ausbildung von Medizinstudenten beteiligt. Das AKK ist seit 2006 eine Tochtergesellschaft des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE).

Ihr Aufgabengebiet

In dieser Position sind Sie für die Planung, Steuerung und Koordination der praktischen Ausbildung unserer insgesamt 150 Auszubildenden in den Berufsbildern Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, medizinische Fachangestellte, operationstechnische Assistenz und anästhesietechnische Assistenz im AKK verantwortlich.

Sie steuern die Einsatzplanung für die Praxis, koordinieren die Außeneinsätze und organisieren die Praxisanleitung auf den Stationen und in den Funktionsbereichen. Sie sind beteiligt am Auswahlverfahren neuer Auszubildender, führen Probezeit- und Mitarbeitergespräche mit den Auszubildenden und agieren als disziplinarischer Vorgesetzter (m/w/d).

Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit ist die Verzahnung von Theorie und Praxis und die Gestaltung der Schnittstelle zwischen dem AKK und der Akademie für Bildung und Karriere des UKEs bzw. der beruflichen Schule für medizinische Fachberufe sowie der Ärztekammer Hamburg (MFA-Ausbildung). Sie stellen die Einhaltung des jeweiligen Curriculums bzw. Rahmenlehrplans sicher und begleiten die Ausbildung.

Sie fungieren als Ansprechpartner:in für alle die Ausbildung betreffenden Fragen und sind im regelmäßigen Austausch mit den Auszubildenden, Praxisanleitern / Mentoren und mit der Ausbildung betrauten Stationen und Funktionsbereichen.

Ihr Profil

Wir erwarten ein erfolgreich absolviertes Examen in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege und eine Weiterqualifikation als Lehrer (m/w/d) für Pflegeberufe oder ein abgeschlossenes Studium in Pflegepädagogik bzw. eine ähnliche Qualifikation.

Für die Position ist eine mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege Voraussetzung, weiterhin sollten Sie Berufserfahrung im oben genannten Aufgabenfeld sowie erste Führungserfahrungen mitbringen. Gute EDV-Kenntnisse in MS-Office werden vorausgesetzt.

Kommunikations- und Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Freude an einer konstruktiven Aufgabenwahrnehmung sollten ebenso zu Ihrem Profil gehören wie ein verbindliches Auftreten, Flexibilität, Belastbarkeit und eine ausgeprägte soziale Kompetenz gegenüber jungen Menschen.

Weitere Voraussetzungen sind die Fähigkeit zur zielorientierten Leitung des Bereiches betriebliche Ausbildung, ein berufsgruppenübergreifendes Organisationsverständnis und eine kollegiale Zusammenarbeit mit allen im Haus tätigen Berufsgruppen sowie die Fähigkeit

Unsere Stärken

Unser Altonaer Kinderkrankenhaus soll nicht nur in Hamburg, sondern bundesweit als das Kinderzentrum gelten, das geschätzt wird für die Qualität seiner medizinischen Versorgung und Pflege, den ganzheitlichen Blick auf seine Patient:innen, das Engagement seiner Mitarbeitenden, die motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen. Und das bietet Ihnen das AKK als künftiger Arbeitgeber noch:

Überzeugende Vergütungspakete:

• eine der Qualifikation entsprechende tarifliche Vergütung inklusive Jahressonderzahlung
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Zuschläge für Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Schichtzulage
• Zulagen für Zusatzqualifikationen
• eine betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung), zusätzlich zum Tabellenentgelt
• außerdem ermöglichen wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung)

Leben und Arbeiten in Balance:

• flexible Arbeitszeitregelungen, damit bei allem beruflichen Einsatz Sie selbst und Ihre eigene Familie nicht zu kurz kommen
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum hvv-Deutschlandticket in Höhe von € 30 monatlich, Stadtrad- und MOIA-Stationen auf dem Gelände
• Fahrradleasing-Konzept: Sie können Ihr Wunschfahrrad über einen Leasinganbieter beziehen und die Finanzierungsvorteile einer Entgeltumwandlung nutzen
• finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug nach Hamburg
• wir beteiligen uns mit € 75 monatlich an den Kosten für Ihre Kinderbetreuung (steuer- und sozialversicherungsfrei)
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise kostenlose Sport- und Ernährungskurse u.v.m.
• Standort in Elbnähe, der Stadtteil Hamburg-Altona bietet Restaurants und Cafés, Kultur- und Sportangebote und ganz viel Zugang zur Natur
• eine Cafeteria mit Sommerterrasse, die ein vielfältiges, ausgewogenes Speisenangebot zu vergünstigten Preisen bietet, außerdem Salatbar, Nachtischangebot und saisonale Aktionen
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Chancen für Ihre persönliche Entwicklung:

• eine umfassende Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
• Ermöglichung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kooperation mit der Akademie für Beruf und Karriere (ABK des UKE)

Einzigartige Unternehmenskultur:

• Mit unserem Leitbild, dem "Stern des AKK", haben wir uns das anspruchsvolle Ziel gesteckt, zu einem der bedeutendsten Kinderkrankenhäuser Deutschlands zu werden. Diesen Weg begleiten wir mit modernem Führungsverständnis und positiver Arbeitsatmosphäre.
• kooperatives Führungsverständnis mit Führungstandems bestehend aus Arzt (m/w/d) und Pflegekraft auf den Stationen
• jährliche Strategietagungen mit allen Leitungskräften aus Pflege, Medizin und Verwaltung
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein hoher Grad an Flexibilität
• das kooperative, wertschätzende Betriebsklima eines Kinderkrankenhauses
• regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und eine individuelle Mitarbeiterführung
• Mitarbeiterevents zum besseren Kennenlernen der Kolleg:innen
• kleine Aufmerksamkeiten als Dank zu runden Geburtstagen, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Dienstjubiläum oder Weihnachten
• ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• ein wertschätzendes Arbeitsklima
• engagierte und professionelle Behandlungsteams
• ein Konzept für interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive betriebliche Sozialleistungen: eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, eine HVV-Ticket Vergünstigung sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung

Falls Sie Fragen haben, stehen wir Ihnen unter der Telefonnummer 040/88908-302 (Pflegedirektion) gerne zur Verfügung.