(Fach-) Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachkraft (m/w/d) für unseren "Lufthafen"

Wir suchen

Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren „Lufthafen“ in Voll- oder Teilzeit (mind. 50 %) als (Fach-) Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachkraft (m/w/d).

Wir sind

die innovative, wachsende und den Kindern und Jugendlichen zugewandte Kinderklinik im Westen von Hamburg. Die AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH ist ein gemeinnütziges Kinderkrankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 252 Betten. Als Tochterunternehmen des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) und Akademisches Lehrkrankenhaus nehmen wir an der klinischen Ausbildung der Studierenden teil. Pro Jahr werden im AKK rund 15.000 voll- und teilstationäre Fälle und ca. 30.000 Kinder und Jugendliche aus ganz Deutschland ambulant betreut.

Wir suchen Sie für unseren „Lufthafen – Die Wohnstation inkl. klinischer Beatmungsstation am AKK“. Der „Lufthafen“ stellt ein bundesweit bislang einmaliges Modellprojekt dar und bietet Kindern- und Jugendlichen jeder Altersstufe, die einer Langzeitbeatmung bedürfen, eine langfristige Wohn- und Lebensperspektive sowie stationäre Diagnostik und Therapie mit interdisziplinärer Betreuung und Spezialambulanz.

Ihr Profil

• abgeschlossene Berufsausbildung zum (Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger (m/w/d) bzw. zur Pflegefachkraft
• gerne Erfahrung in der Pflege beatmungspflichtiger Kinder oder Erwachsener bzw. Intensivpflege
• Fähigkeit, sich schnell in bestehende Arbeitsabläufe einzuarbeiten
• hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
• Freude am Beruf und im Umgang mit unseren kleinen und großen Patient:innen und deren Eltern

Ihr Aufgabengebiet

Zu Ihren Aufgaben im Wohnbereich gehört die intensiv-pflegerische Betreuung und die individuelle Entwicklungsförderung von beatmungspflichtigen Kindern und Jugendlichen im Alltag, die fachliche und planerische Strukturierung des Tagesablaufes sowie die Gestaltung von Freizeitaktivitäten, jeweils in Kooperation mit den zuständigen internen und externen Therapeut:innen und weiteren Institutionen.

Im Klinischen Bereich stehen die selbstständige Grund- und Behandlungspflege, die Aufnahme und Verlegung von beatmungspflichtigen Patient:innen sowie die Betreuung der Eltern und Angehörigen in besonderen psychischen Situationen im Fokus. Weitere Aufgaben sind die Vorbereitung und Durch-führung bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen sowie die Durchführung von Notfallmaßnahmen mit Einleiten der Reanimation.

Die Bedienung und Überwachung des Monitorings, die funktionsgerechte Bedienung der Geräte nach dem Medizinproduktegesetz (MPG), die Führung einer speziellen Dokumentation und Eingruppierung der Patient:innen, die Eihaltung der speziellen Asepsis der Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften sowie die mit dem Behandlungsprozess verknüpfte Erledigung administrativer Tätigkeiten gehören ebenfalls zum Aufgabenbereich.

Wir bieten Ihnen

Unser Altonaer Kinderkrankenhaus soll nicht nur in Hamburg, sondern bundesweit als das Kinderzentrum gelten, das geschätzt wird für die Qualität seiner medizinischen Versorgung und Pflege, den ganzheitlichen Blick auf seine Patient:innen, das Engagement seiner Mitarbeitenden, die motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen. Und das bietet Ihnen das AKK als künftiger Arbeitgeber noch:

Überzeugende Vergütungspakete:

• eine der Qualifikation entsprechende tarifliche Vergütung inklusive Jahressonderzahlung
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Zuschläge für Nacht-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Schichtzulage
• Zulagen für Zusatzqualifikationen
• eine betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung), zusätzlich zum Tabellenentgelt
• außerdem ermöglichen wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung)

Leben und Arbeiten in Balance:

• flexible Arbeitszeitregelungen, damit bei allem beruflichen Einsatz Sie selbst und Ihre eigene Familie nicht zu kurz kommen
• mit Hilfe eines Jahresarbeitszeitkontos können Sie arbeitsintensivere Phasen mit Freizeitphasen ausgleichen
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• bis zu 9 Tage Zusatzurlaub für Schichtdienst/ Nachtdienste
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket in Höhe von € 30 monatlich, Stadtrad- und MOIA-Stationen auf dem Gelände
• Fahrradleasing-Konzept: Sie können Ihr Wunschfahrrad über einen Leasinganbieter beziehen und die Finanzierungsvorteile einer Entgeltumwandlung nutzen
• finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug nach Hamburg
• wir beteiligen uns mit € 75 monatlich an den Kosten für Ihre Kinderbetreuung (steuer- und sozialversicherungsfrei)
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise kostenlose Sport- und Ernährungskurse u.v.m.
• Standort in Elbnähe, der Stadtteil Hamburg-Altona bietet Restaurants und Cafés, Kultur- und Sportangebote und ganz viel Zugang zur Natur
• eine Cafeteria mit Sommerterrasse, die ein vielfältiges, ausgewogenes Speisenangebot zu vergünstigten Preisen bietet, außerdem Salatbar, Nachtischangebot und saisonale Aktionen
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Chancen für Ihre persönliche Entwicklung:

• eine umfassende Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
• Ermöglichung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kooperation mit der Akademie für Beruf und Karriere (ABK des UKE)

Einzigartige Unternehmenskultur:

• Mit unserem Leitbild, dem "Stern des AKK", haben wir uns das anspruchsvolle Ziel gesteckt, zu einem der bedeutendsten Kinderkrankenhäuser Deutschlands zu werden. Diesen Weg begleiten wir mit modernem Führungsverständnis und positiver Arbeitsatmosphäre.
• kooperatives Führungsverständnis mit Führungstandems bestehend aus Arzt (m/w/d) und Pflegekraft auf den Stationen
• jährliche Strategietagungen mit allen Leitungskräften aus Pflege, Medizin und Verwaltung
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein hoher Grad an Flexibilität
• das kooperative, wertschätzende Betriebsklima eines Kinderkrankenhauses
• regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und eine individuelle Mitarbeiterführung
• Mitarbeiterevents zum besseren Kennenlernen der Kolleg:innen
• kleine Aufmerksamkeiten als Dank zu runden Geburtstagen, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Dienstjubiläum oder Weihnachten
• ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• ein wertschätzendes Arbeitsklima
• engagierte und professionelle Behandlungsteams
• ein Konzept für interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive betriebliche Sozialleistungen: eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, eine HVV-Ticket Vergünstigung sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung

Falls Sie Fragen haben, stehen wir Ihnen unter der Telefonnummer 040/88908-302 (Pflegedirektion) gerne zur Verfügung.