Grundlagen der Einarbeitungskonzepte

für PNZ Level 1 und 2, Kinderintensivstation und Lufthafen

Die Einarbeitungszeit von neuen Mitarbeiter:innen wird individuell festgelegt – je nach Vorerfahrung, Ausbildung und Wissensstand. Sie teilt sich in mehrere in sich aufbauende Phasen auf und wird engmaschig von Praxisanleiter:innen und festen Bezugspersonen begleitet. In regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen werden die zu Beginn festgelegten Lernziele gemeinsam reflektiert.
Innerhalb der Einarbeitungszeit finden stationseigene Theorietage zur Verbesserung des Theorie-Praxis-Transfers statt.
Außerdem werden neue Mitarbeiter:innen in das „Qualifizierungskonzept für Intensivpflegende“ aufgenommen und erhalten u.a. zusätzliche stationsübergreifende Theorieeinheiten, regelmäßige Fortbildungsangebote und individuelle Unterstützung bei der Weiterentwicklung.

Wenn wir nun Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne und lernen Sie uns an einem Hospitationstag persönlich kennen.
Wir freuen uns auf Sie!